报工伤的期限是从受伤日算起，而不是从鉴定结果出来算起。下面我为您详细解释：

一、工伤认定的时限规定

1. 单位申请时效：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 特殊情况下个人申请时效：

   • 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、实际案例分析

在实际操作中，工伤认定的起始时间通常是以事故伤害发生之日为基准。例如，如果某员工在2023年1月1日工作中受伤，那么用人单位应在1月31日前提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，该员工或其近亲属、工会组织则有权在2024年1月1日前提出工伤认定申请。

三、法律建议

1. 及时申报：建议用人单位在员工发生事故伤害后，尽快按照法定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。
2. 保留证据：员工在受伤后应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
3. 咨询专业意见：如果对于工伤认定或赔偿等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，报工伤的期限是从受伤日算起，而不是从鉴定结果出来算起。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。