公司因为员工提离职不给算转正工资是违法的。
解析
首先，我们要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，无论是试用期还是转正后，只要劳动者正常付出了劳动，用人单位就有义务足额支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等法律法规。这些法律均明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，并规定用人单位在解除或终止劳动合同时必须支付劳动者应得的工资。
维权途径
如果公司因为员工提离职而不给算转正工资，劳动者可以通过以下途径来维权：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商过程中注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，公司因为员工提离职不给算转正工资是违法的。劳动者有权通过合法途径来维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。