当您遇到工资或报销被拖欠的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：

一、拖欠工资处理办法

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求单位在一定期限内支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，建议保留好相关的协商证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉前，请准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对此展开调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资，若单位存在违规行为，还会对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁委在受理案件后，通常会在45天内审结；若案情复杂，最多可延长15天。
   • 提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、报销问题解决途径

1. 确认报销合规性：

   • 首先，请仔细查看单位的报销规定和具体流程，确保您的报销行为是符合规定的。

2. 与财务部门沟通：

   • 如果单位无故拖延报销，您可以先与财务部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您的报销诉求。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 若沟通无果，您可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位在报销等方面的违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 必要时，您也可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位及时履行报销义务。

综上所述，无论是工资拖欠还是报销问题，您都应该通过合法途径积极主张自己的权利。在解决问题的过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵循相关的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效保障。