试用期不到一个月被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位辞退劳动者的具体理由是否合法合理。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：如专业技能不达标、严重违反公司规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为，在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，如不符合录用条件，有权解除劳动合同。
若用人单位辞退理由不成立或违法：如以歧视、不合理的理由辞退等，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于劳动者工作未满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。
综上所述，试用期不到一个月被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合理。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在试用期内努力工作，遵守公司规章制度，提高自己的专业技能，以避免因不符合录用条件而被辞退。