企业单方面解除劳动合同前，必须严格遵循以下法定程序：

1. 通知工会：

   • 用人单位在决定单方面解除劳动合同前，需将解除的理由通知工会，并研究工会的意见。若工会认为解除不适当，用人单位应书面反馈处理结果给工会。这是保障工会在劳动合同解除过程中的知情权和建议权，确保职工合法权益得到保护。

2. 因劳动者过错解除（过失性辞退）：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
   • 具体情形包括：严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 程序：调查取证 → 通知工会 → 书面通知劳动者。

3. 无过失性辞退：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
   • 具体情形包括：患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
   • 程序：医疗期认定/明确胜任标准/界定客观变化 → 培训/调岗/协商 → 通知工会 → 提前三十日书面通知或支付代通知金 → 解除。

4. 经济性裁员：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
   • 程序：制定裁员方案 → 提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见 → 向劳动行政部门报告 → 实施裁员并支付经济补偿。

5. 通知劳动者：

   • 制作书面解除劳动合同通知书，明确解除的时间、理由及依据，并确保送达劳动者本人。

6. 用人单位内部程序：

   • 进行必要的审批和备案程序，确保解除劳动合同的合法性和合规性。

7. 办理离职手续：

   • 出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按要求办理工作交接。

8. 支付经济补偿（如适用）：

   • 在无过失性辞退和经济性裁员等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，企业单方面解除劳动合同是一个涉及多个环节和步骤的复杂过程，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保每一步骤都合法合规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。