若用人单位未签劳动合同且在未满一个月内主动辞退员工，赔偿情况需分具体情形讨论：

1. 若劳动者不符合录用条件被辞退，则无补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位无故辞退，则属违法解除劳动关系，需支付赔偿金：

   • 即便工作未满一个月，用人单位也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者可主张相当于半个月工资二倍的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 半个月工资 × 2

举例：

• 假设劳动者月工资为5000元，工作未满一个月被无故辞退，则劳动者可主张的赔偿金为5000元/2 × 2 = 5000元。

行动建议：

• 劳动者在面临此类情况时，应首先与用人单位协商，尝试达成补偿协议。
• 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法解除行为。
• 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿金。

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