公司仅在微信通知员工被开除，并将其从工作群中移除，这一行为很可能构成违法解除劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的情形和程序。如果公司不存在《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，而是以裁员名义单方解除劳动合同，则需要符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定。
   • 用人单位根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿金。

2. 微信通知裁员的法律效力：

   • 公司在微信群发送的通知应视为公司行为。如果微信通知的内容明确表达了裁员的意思，且没有与员工进行进一步协商的表示，随后又将员工移出工作群，导致员工无法正常开展工作，这很可能会被认定为用人单位单方解除劳动合同。
   • 若微信通知的内容较为模糊，或表示要与员工协商相关事宜等，并且用人单位后续还有与员工沟通协商的行为，或者仍然为员工提供劳动条件、发放工资、缴纳社保等，那么仅将员工移出工作群，不能简单认定为单方解除劳动合同。

3. 违法解除劳动关系的法律后果：

   • 若用人单位未履行法定裁员程序，或未依法支付经济补偿金，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

4. 证据的保存与维权途径：

   • 劳动者应留存好与裁员相关的对话、通知、聊天记录等关键证据。
   • 若遭遇企业不合理裁员，员工可首先与企业协商；协商无果后，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；调解不成，可在被裁员一年内，向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向基层人民法院提起诉讼。

综上所述，公司仅在微信通知员工被开除，并将其从工作群中移除，未履行法定裁员程序或未依法支付经济补偿金的，很可能构成违法解除劳动关系。员工在此情况下应留存好证据，并依法维护自己的合法权益。