结论前置：入职不到一个月被辞退，具体应对方式取决于辞退的合法性。若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但需结清工资；若公司辞退行为违法，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。

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一、合法辞退的情况

若公司在试用期内证明你不符合录用条件，或者存在其他合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司应结清你在职期间的工资。

二、违法辞退的情况

若公司辞退你并无正当理由，或辞退理由不符合法定情形，则构成违法辞退。此时，你可以要求公司支付赔偿金。

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因入职不到一个月，经济补偿一般按半个月工资计算，所以赔偿金就是一个月工资。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并根据辞退的合法性要求相应的补偿或赔偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 及时维权：若认为公司辞退行为违法，应及时采取措施维权，避免错过时效。

综上所述，入职不到一个月被辞退，你应根据辞退的合法性采取相应的应对措施。若公司辞退行为违法，你有权要求公司支付赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。