关于公司事假病假规定，以下是我根据相关法律法规和公司通常做法为您整理的详细解答：

事假规定

1. 事假定义： 事假是指员工因个人私事需要暂时离开工作岗位而向用人单位申请的休假。

2. 请假流程：

• 员工需提前向用人单位提出书面或口头申请，明确请假理由、时间等。
• 按照公司内部规章制度规定的审批流程，经相关领导或部门批准后方可休假。

3. 薪资待遇：

• 事假期间，用人单位可以不支付工资，这是基于事假系员工个人原因所致，非用人单位工作安排。
• 也有公司会根据双方约定，按照一定标准（如扣减当日工资）支付。

病假规定

1. 病假定义： 病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗或休息的假期。

2. 医疗期规定：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
• 具体医疗期时长如下：
  • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
  • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。
• 医疗期从员工开始休病假之日起连续计算，包括公休日和法定节假日。

3. 请假流程与证明材料：

• 员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。
• 病情紧急时，应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明。

4. 薪资待遇：

• 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
• 具体支付标准可能由地方性法规或公司内部规章制度进一步细化，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 用人单位解除限制：

• 职工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 但若职工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位仍可依法解除劳动合同。

注意事项

对用人单位的建议：

• 建立健全的考勤制度和请假管理制度，确保员工请假行为的规范性和管理性。
• 明确请假审批流程和权限，避免管理混乱。

对员工的建议：

• 遵守用人单位的规章制度和程序要求，提前申请并经批准后再行休假。
• 请病假时及时提供有效的医疗证明，确保权益得到保障。

争议解决：

• 若员工对用人单位的请假处理决定有异议，可通过内部申诉机制或法律途径进行维权。

综上所述，公司事假病假规定涉及多个方面，包括请假流程、薪资待遇、医疗期等。在实际操作中，建议参考当地的法律法规和公司内部的规章制度，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。