如果你报警要工资但老板还是不给，这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。之后将依法进行仲裁，作出裁决。

3. 通过法律途径追讨工资并要求赔偿：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。

4. 考虑刑事追责：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪，并受到相应的刑事处罚。

在处理拖欠工资问题时，你应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。