关于年休相关的法律规定，以下是我为您详细梳理的内容：

结论前置：年休假是劳动者依法享有的重要权益，单位应保证职工享受年休假，未安排休假需支付相应补偿。

一、年休假的适用范围与条件

• 适用范围：根据《职工带薪年休假条例》第二条，此规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的所有职工。只要职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。

• 享受条件：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。

二、年休假天数的确定与计算

• 基本天数：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
  • 已满20年的，年休假为15天。
• 特殊计算：对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、年休假的安排与调整

• 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度。
• 工资报酬与补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并对未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

四、不能享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

五、争议解决途径

若单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 行政干预：向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，由相关部门责令单位限期改正。逾期不改的，单位除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
2. 法律救济：与单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休息休假权利。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。