劳务派遣人员不属于用工单位的正式员工。他们与劳务派遣公司存在劳动关系，是劳务派遣公司的员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律关系明确：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司之间签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳务派遣公司是劳务派遣人员的法律上的用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位的义务。
   • 劳务派遣公司与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣公司将与其建立劳动合同关系的劳动者（即劳务派遣人员）派遣到用工单位从事劳动。

2. 实际工作安排灵活：

   • 在实际工作中，劳务派遣人员被派遣到用工单位去工作，接受用工单位的指挥和管理，从事具体劳动，并遵守用工单位的劳动规章制度。
   • 这种安排使得用工单位能够灵活调配劳动力，满足临时性、辅助性或替代性工作岗位的需求。

3. 身份具有特殊性：

   • 尽管劳务派遣人员在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们并不直接“属于”劳务派遣公司的常规员工。
   • 他们的身份具有特殊性，即他们是被派遣到用工单位工作的人员，与用工单位之间存在实际的工作联系和管理关系，但并不享有用工单位正式员工的全部权益。

综上所述，劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在特殊的劳动关系，他们是劳务派遣公司的法律上的员工，但在实际工作中被派遣到用工单位，接受用工单位的管理和指挥。因此，从法律层面上讲，劳务派遣人员不属于用工单位的正式员工。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。