关于公司裁员时如何赔付工资的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、经济性裁员的赔付标准

公司裁员若属于经济性裁员，经济补偿将依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的赔付标准

若公司裁员行为违法，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，合法裁员时应获补偿15000元（3年×5000元/年）；若违法裁员，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。

三、特殊情况的处理

• 未提前通知：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 月工资上限：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、裁员的法定程序与流程

公司裁员需遵循法定程序和流程，包括：

1. 提前通知或说明情况：当公司需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
2. 提出裁减人员方案：明确被裁减人员名单等关键内容。
3. 向劳动行政部门报告：待其无异议后才能实施裁员。
4. 支付经济补偿：按照法定标准向被裁减人员支付经济补偿金。

五、维权途径

若公司未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁，并准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据来维权。

综上所述，公司裁员时的赔付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及裁员行为的合法性来确定。劳动者应清楚了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。