产假期间不影响公休假。具体分析如下：

首先，产假是女职工在分娩后享受的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。而公休假，通常指的是职工依法享受的带薪年休假，是职工在工作时间之外享受的休息权利。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。而产假作为女职工特定的法定假期，与带薪年休假是两种不同性质的假期，它们之间并不冲突，也不会相互影响。

换句话说，女职工在产假期间，仍然保留其享受带薪年休假的权利。产假结束后，女职工可以根据自己的工作年限和单位的具体规定，申请享受带薪年休假。

因此，产假期间不会影响女职工的公休假权利。如果单位在女职工产假期间或产假结束后，拒绝或限制其享受带薪年休假，那么女职工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。