单位员工因工作失误被领导考核50元，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的解答：

1. 企业规章制度角度：

   • 若单位有明确的规章制度，且该制度中规定了员工工作失误时的考核或罚款措施，并且该制度的制定和执行符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定（如经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么领导按照规章制度对员工进行50元的考核，通常不构成违法。
   • 若单位没有相关规章制度，或规章制度中未规定此类考核，或规章制度的制定和执行不符合法律规定，那么领导对员工进行50元的考核就可能构成违法，可能侵犯了员工的合法权益。

2. 劳动报酬保护角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工的劳动报酬受法律保护，任何单位或个人不得随意扣减。若领导以工作失误为由，未经合法程序就擅自扣减员工工资（即使金额较小），也可能构成对员工劳动报酬权益的侵犯。

3. 实际执行与合理性角度：

   • 在实际执行中，若领导对员工进行50元的考核是出于合理的管理需要，且考核金额较小，未对员工造成实质性损害，且员工对此表示接受或未提出异议，那么这一行为可能不会被视为违法。
   • 但若考核金额虽小，但领导频繁以此为由对员工进行考核，或考核金额累计起来对员工造成了较大经济负担，或员工对此表示强烈不满并提出异议，那么这一行为就可能被视为不合理甚至违法。

综上所述，单位员工因工作失误被领导考核50元是否违法，取决于单位是否有相关规章制度、规章制度的制定和执行是否符合法律规定、考核行为是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益等多个因素。若员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向单位提出异议或向相关部门投诉寻求帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。