试用期被解雇通常不按双倍工资算。具体分析如下：
合法解雇：若在试用期内，用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么辞退是合法的，用人单位无需支付双倍赔偿或经济补偿，只需按照约定支付试用期工资即可。
违法解雇：但如果用人单位没有正当理由，违法辞退试用期劳动者，就需要支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即这种情况下需支付一个月工资的双倍赔偿金。
因此，试用期被解雇是否按双倍工资算，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法定情形。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。