上夜班不让睡觉是否合法，需结合具体情况判断。

1. 特殊岗位合理性：对于那些需要时刻保持高度警惕并进行连续性操作的岗位，如医生、司机、保安等，禁止员工在夜间进行睡眠或许并不构成违法行为。这是因为这些岗位的工作性质要求员工保持清醒，以确保工作正常开展和公众利益。但雇主有责任为这些员工提供相应的劳动报酬以及合理的工作安排。

2. 一般岗位违法性：如果员工所从事的工作并不属于上述特殊性质，且在夜班期间被强制要求长时间工作而无法得到充分的休息，那么这很可能触犯了《中华人民共和国劳动法》中有关保护劳动者休息权的相关条款。长时间工作不让睡觉，导致员工过度疲劳，危害其身体健康，企业的行为就可能不合法。

3. 法律建议：

   • 劳动者有权与企业协商，要求保障合理的休息权益。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。
   • 如若因此导致身体健康受损，劳动者还可以考虑通过法律途径追究企业的责任。

综上所述，上夜班不让睡觉是否合法，需根据具体的工作性质、工作环境以及劳动合同中的约定来判断。在任何情况下，劳动者都应关注自己的休息权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。