机关职工带薪年休假主要遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是详细的解答：

一、年休假的享受条件

1. 连续工作年限：机关职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限于在同一单位，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。

2. 休假期间待遇：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工这一权益。

二、年休假的天数

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、监督与执行

• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假条例的情况进行监督检查。
• 工会组织也依法维护职工的年休假权利。
• 对于不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的单位，相关部门将责令限期改正，并可能加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

综上所述，机关职工的带薪年休假是受到法律保护的，职工应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通，确保自己的休假权利得到保障。