孕妇在申请劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是你需要准备的关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，用于证明你与用人单位之间的劳动关系及相关权益。
   • 若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，作为认定劳动关系的辅助依据。

2. 孕期相关证明：

   • 医院开具的诊断证明：明确证明你处于孕期。
   • 详细的产检记录：不仅证明孕期，还能反映孕期的健康状况。

3. 权益受损证据：

   • 若因怀孕被辞退，需提供用人单位出具的辞退通知。
   • 若被降薪，需提供降薪前后的工资条进行对比，证明劳动权益受损的具体情况。

4. 规章制度证据：

   • 收集用人单位涉及孕妇权益的相关规章制度，仔细对比实际情况，以判断单位是否存在违法违规行为。

5. 其他相关证据：

   • 考勤记录：证明工作时间及加班情况，若存在加班但未支付加班费等问题，可作为依据。
   • 工资发放记录：显示工资数额和发放时间，若存在工资拖欠等情况，可据此主张权益。
   • 单位调岗、降薪等书面材料：如通知、邮件等，作为证明单位行为不当的证据。

在准备证据时，请务必确保所有文件的真实性、合法性和关联性。尽量提供原件，若提供复印件，需有其他证据进行佐证。这些证据将有助于你在劳动仲裁中维护自己的合法权益。若你在准备证据或进行劳动仲裁过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。