实习期间离职，通常会给离职证明。下面是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的发放

1. 法律规定：虽然《劳动合同法》等主要劳动法规并未直接规定实习期间离职是否必须给离职证明，但按照一般劳动实践，无论是正式员工还是实习生，在离职时，用人单位通常会出具离职证明，以证明劳动者在该单位的工作经历、离职时间等基本情况。

2. 离职证明的作用：对于劳动者而言，离职证明是证明其工作经历和离职情况的重要文件，有助于其在后续求职或办理相关手续时提供证明。

二、实习期间离职的注意事项

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，实习期间离职也应遵循这一规定，提前向用人单位提出离职申请。

2. 工资结算：离职时，用人单位应依法结清劳动者的工资。对于实习生而言，同样应确保其实习期间的工资或实习补贴得到及时结算。

3. 其他权益：实习生在离职时，还应关注自己的其他权益，如是否有未休的假期、是否应获得相应的补偿等。这些权益的保障通常依据实习合同或相关劳动法规进行。

三、如何获取离职证明

1. 主动申请：在离职前或离职时，实习生应主动向用人单位提出开具离职证明的申请。

2. 沟通协商：如果用人单位未主动提供离职证明，实习生可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的需求。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝开具离职证明，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期间离职通常会得到离职证明。实习生在离职时应关注自己的权益保障，确保离职证明的及时获取和其他相关事宜的妥善处理。