结论前置：实习期干不动辞职，你仍然有权拿到应得的工资。只要你在实习期间为用人单位提供了实际劳动，并且在离职时履行了相应的通知和交接义务，用人单位就有义务支付你应得的劳动报酬。

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期内（实习期通常视为试用期的一部分）享有与正式员工同等的获取劳动报酬的权利。这意味着，即使你未干满实习期，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资。
• 具体来说，你的工资计算通常依据实际工作的天数、小时数，并结合双方约定的工资标准（如日薪、时薪、月薪等）来进行。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日计算，你工作了若干工作日后辞职，那么工资大致为5000元除以当月计薪天数再乘以实际出勤天数。但这一计算需确保不低于试用期工资支付标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可能的情况与处理方式：

1. 公司正常支付工资：大部分情况下，用人单位会按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付你应得的工资。

2. 公司拒绝或拖欠工资：如果用人单位拒绝支付或无故拖欠你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身的诉求和合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己获得工资的权利。

注意事项：

• 在离职前，确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致意见，并保留好相关证据，如工资条、出勤记录等。
• 如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，实习期干不动辞职后，你仍然有权获得应得的工资。如遇问题，请依法维护自己的合法权益。