关于《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于旷工适用的规定，以下是详细的解答：

核心结论：公职人员旷工，一般给予警告处分；旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予开除处分。

详细解释：

1. 政务处分的种类与期间：

   • 警告：六个月；
   • 记过：十二个月；
   • 记大过：十八个月；
   • 降级、撤职：二十四个月。

2. 旷工的具体处分规定：

   • 公职人员旷工，通常首先会给予警告处分，这是作为一种轻微的惩戒措施，以提醒公职人员遵守工作纪律。
   • 如果旷工行为持续严重，即旷工连续超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，那么将给予更为严厉的处分，即开除处分。这一规定体现了对公职人员工作纪律的严格要求，以及对于严重违反工作纪律行为的零容忍态度。

3. 政务处分的生效与计算：

   • 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。这意味着，一旦处分决定作出并生效，公职人员就需要按照规定的处分期接受相应的惩戒。

综上所述，《中华人民共和国公职人员政务处分法》对于旷工行为有着明确且严格的规定。公职人员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以免受到不必要的政务处分。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。