关于“劳务合同中约定遵守制度”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论

劳务合同中，员工是否需要遵守特定用工企业的规章制度，主要取决于合同中的具体约定。如果劳务合同中明确规定了员工必须遵守某一特定用工企业的规章制度，并且这些内容合法且已经公示给员工知晓，那么这些规章制度对员工具有约束力。

具体分析

1. 劳务合同与规章制度的关系：

   • 在劳务派遣行为中，劳务派遣公司与员工建立的是实质性的劳动法律关系，而用工企业与员工之间则为非直接的劳务关系。因此，原则上员工不需要接受和遵守用工企业的内部人事管理制度。
   • 但是，如果劳动合同（或劳务合同，视具体合同性质而定）中明确规定了员工必须遵守某一特定用工企业的规则制度，且这些内容未触犯相关法律法规，并已经合法公示给员工知晓，那么这些规章制度对员工将产生约束力。

2. 员工权益与义务：

   • 员工在遵守用人单位制度的同时，也享有根据所在工作单位的薪资、加班费、绩效奖金和其他相关福利政策等方面的详细规定来寻求适当权益的权利。
   • 如果劳务合同中没有明确约定员工需要遵守特定用工企业的规章制度，那么员工就不受这些规章制度的约束。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这表明，如果劳动合同中有相关约定，员工应当遵守。
   • 同时，也需要注意到劳务合同可能具有其特殊性，具体还需根据合同内容来判断。

实际应用

• 在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于是否需要遵守特定用工企业规章制度的规定。
• 如果合同中有相关约定，且内容合法、已经公示，那么员工应当遵守这些规章制度，否则可能会面临相应的法律责任。
• 如果合同中没有相关约定或约定不明确，员工可以就具体事项与用人单位或用工企业进行协商，以明确自己的权利和义务。

综上所述，劳务合同中约定遵守制度的情况需要根据合同中的具体条款来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。