工会应当履行的义务主要包括维护劳动者合法权益、监督用人单位履行合同情况，以及在劳动合同解除或终止时提出意见或要求纠正等。

一. 维护劳动者合法权益

• 工会依法维护劳动者的合法权益，这是其首要义务。当劳动者的权益受到侵害时，工会应当积极站出来，为劳动者发声，维护其正当权益。

二. 监督用人单位履行合同情况

• 工会需要对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。这意味着工会要关注用人单位是否按照合同规定履行其义务，包括但不限于工资支付、工作条件、劳动时间等方面。

三. 在劳动合同解除或终止时提出意见或要求纠正

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见。如果工会认为解除或终止劳动合同不适当，有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。”

四. 支持和帮助劳动者

• 当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应当依法给予支持和帮助。这体现了工会在维护劳动者权益方面的积极作用，确保劳动者在维权过程中得到必要的法律支持。

综上所述，工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、监督用人单位以及支持劳动者维权等方面承担着重要义务。这些义务的履行，有助于构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。