公职人员酒驾是一个严重的问题，不仅违反了交通法规，也损害了公职人员的形象。对于公职人员酒驾，单位会根据具体情况和内部规章制度进行相应的处理。以下是对公职人员酒驾单位处理方式的详细解答：

一、处理原则

单位在处理公职人员酒驾问题时，会遵循合法、合理、公正的原则，以事实为依据，以法律和单位规章制度为准绳。同时，也会保障员工的合法权益，确保处理过程的透明性和公正性。

二、具体处理方式

1. 饮酒驾驶（未达到醉酒状态）

• 如果公职人员只是饮酒驾驶，并未达到醉酒状态，根据《道路交通安全法》的规定，会被处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
• 在单位层面，可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，以示惩戒。

1. 醉酒驾驶（达到或超过醉酒标准）

• 如果公职人员醉酒驾驶，根据《道路交通安全法》的规定，将吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。这意味着公职人员可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等。
• 在单位层面，由于醉酒驾驶属于严重的违法行为，且可能涉及刑事责任，单位通常会依据相关政务处分法给予开除处分。

三、员工权益保障

在处理公职人员酒驾问题时，单位会确保员工的知情权、申辩权和申诉权。员工有权知晓处理依据和结果，并可以对处理结果提出异议或申诉。单位会按照法定程序进行复核和处理，确保员工的合法权益得到保障。

四、总结与建议

公职人员作为社会的表率，应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾等违法行为。对于单位而言，也需要加强员工的法制教育和交通安全教育，提高员工的法律意识和交通安全意识。同时，单位应该建立健全内部规章制度，明确酒驾等违法行为的处理方式和程序，确保处理的公正性和合法性。

总之，公职人员酒驾是一个严重的问题，需要单位和员工共同努力来预防和解决。通过加强法制教育、完善内部规章制度和保障员工权益等措施，我们可以共同营造一个安全、文明、和谐的交通环境。