被判缓刑的事业单位人员不一定会被开除。具体分析如下：

1. 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。
   • 缓刑属于刑罚的一种执行方式，但本质上并未实际执行有期徒刑，因此不一定会直接触发开除条款。

2. 单位性质与自主权：

   • 对于参照公务员法管理的事业单位，判缓刑人员通常会被开除，因为这类单位的管理更为严格，与公务员管理相似。
   • 对于一般事业单位，单位有一定的自主决定权。单位可以结合自身性质、岗位要求、社会影响等因素，决定给予降低岗位等级、撤职或者开除等处分。

3. 缓刑期间的表现：

   • 如果被判缓刑的事业单位人员在缓刑考验期内没有《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定的应当给予开除处分的行为，且缓刑考验期满，原判刑罚不再执行的，可不作开除处分。
   • 然而，如果在缓刑考验期内有违法违纪行为，单位仍应依法给予相应处分，包括开除。

综上所述，被判缓刑的事业单位人员是否会被开除，需要综合考虑多种因素，包括单位性质、缓刑期间的表现以及相关法律法规的规定。因此，不能一概而论地说判缓刑就一定会被开除。如果你或你身边的人面临此类情况，建议咨询具体单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答和建议。