人事档案属于法定证据中的书证。具体分析如下：

一. 人事档案的法律属性

1. 法定证据种类：根据我国法律，证据分为物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等几类。人事档案是以文字、图表等形式记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，显然属于书证这一法定证据种类。
2. 人事档案的作用：在劳动纠纷、经济纠纷等案件中，人事档案往往作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的工龄、职务、薪资等重要事实的依据。例如，在确认劳动关系存在的案件中，人事档案中的入职登记表、劳动合同、薪资单等材料都是关键证据。

二. 法律依据

• 虽然具体的法律法规中并未直接规定“人事档案属于法定证据”，但根据《民事诉讼法》等法律关于证据种类的规定，以及人事档案在实际案件中的使用，可以明确其作为书证的法律地位。

综上所述，人事档案在法律上属于书证这一法定证据种类，在各类法律纠纷中具有重要的证明作用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。