劳动合同单位没有盖章，一般情况下不生效，但存在特殊情况。下面我为您详细解释：

1. 通常情况下不生效：

   • 根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式，并且由双方签字或者盖章才生效。如果单位没有在劳动合同上盖章，从形式上看，这份合同似乎是不完整的，可能不符合合同生效的常规认知。

2. 特殊情况下生效：

   • 有法定代表人等签字：即便合同上没有盖章，但如果有用人单位法定代表人或主要负责人的签字，该劳动合同同样生效。因为签字和盖章在此情况下具有同等法律效力。
   • 实际履行主要义务且对方接受：如果劳动者已经按照合同约定实际履行了主要劳动义务，并且用人单位也接受了，那么即使劳动合同没有盖章，也可以被视为有效。例如，劳动者已经入职工作，用人单位也按照约定支付了工资，这就表明双方已经以实际行动认可了合同的内容。

建议：

• 为避免潜在的纠纷，建议在签订劳动合同时，确保用人单位盖章，并由法定代表人或负责人签字，同时劳动者也签字确认。这样可以有效保障双方的合法权益。
• 如果遇到劳动合同未盖章的情况，劳动者应主动与用人单位沟通，要求补盖公章，并保留好沟通记录和其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动合同的生效与否需要根据具体情况来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。