合同制工人和合同工在法定上并没有本质的区别。它们通常都指的是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。不过，为了更细致地解答你的问题，我会从以下几个角度进行阐述：

1. 概念定义：

   • 合同制工人：这一术语通常指的是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的工人。合同内容明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等。
   • 合同工：这个称呼在日常用语中可能与合同制工人有所重叠，也指的是基于劳动合同工作的劳动者。但在某些语境下，合同工可能更多地被用来指代那些从事临时性、项目性或特定任务工作的劳动者。

2. 劳动关系性质：

   • 无论是合同制工人还是合同工，他们与用人单位之间的劳动关系都是基于劳动合同的。这意味着双方的权利和义务都受到《劳动合同法》等法律法规的保护和约束。

3. 待遇与保障：

   • 合同制工人和合同工的工资待遇、社会保险等福利通常都是由劳动合同约定的。在法定层面上，他们应该享有相同的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 需要注意的是，实际中可能存在因用人单位性质、行业特点或工作性质的不同，导致合同制工人和合同工在待遇上有所差异。但这种差异并非由“合同制”或“合同工”的身份本身决定的，而是由具体的劳动合同和用人单位的规章制度决定的。

4. 管理与考核：

   • 合同制工人和合同工都受到用人单位的管理和考核。他们的工作表现、出勤情况、工作态度等都会影响到他们的工资待遇和职业发展。

综上所述，合同制工人和合同工在法定上并没有本质的区别。他们都是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者，享有相同的劳动权益和受到相同的法律法规保护。如果在实际工作中遇到任何关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。