劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但它们之间存在着显著的区别。以下是我为您详细梳理的两者之间的不同点：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需符合法定年龄等条件。
   • 劳务合同的主体则相对灵活，可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

2. 法律关系不同：

   • 劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。
   • 劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者相对独立。

3. 待遇与保障不同：

   • 劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。用人单位还需为劳动者缴纳社会保险，保障其在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
   • 劳务合同中，报酬由双方协商确定，支付方式和时间也较灵活。提供劳务者一般自行承担风险，双方可约定是否购买商业保险。

4. 适用法律与处理程序不同：

   • 劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整。劳动争议需要仲裁前置程序，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
   • 劳务合同受民法典等民事法律规范调整。劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

5. 劳动支配权与风险承担不同：

   • 劳动合同中，劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
   • 劳务合同中，劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。

6. 报酬性质与支付方式不同：

   • 劳动合同中的劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，需遵守国家最低工资等强制性规定，支付方式通常按月进行。
   • 劳务合同中的劳务报酬则根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，支付方式一般为一次性或分批支付。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、法律关系、待遇与保障、适用法律与处理程序、劳动支配权与风险承担以及报酬性质与支付方式等方面均存在显著差异。因此，在签订合同时，务必明确合同类型及双方权利义务，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。