医疗期满后可以解除合同，但需符合法定条件和程序。

1. 医疗期满后合同解除的条件：

   • 根据劳动法规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需注意的是，用人单位不得依据此规定解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。

2. 医疗期满后合同解除的程序：

   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特殊情况下的合同解除：

   • 若劳动者在医疗期内或属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等法定特殊情形，用人单位解除合同会构成违法。
   • 若医疗期内医疗终结，不能恢复工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

4. 法律责任：

   • 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

综上所述，医疗期满后能否解除合同需根据具体情况判断，并需遵循法定程序和条件。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。