劳务合同在特定条件下是可以转让的，但这一转让行为必须经过用人单位及劳动者的协商一致，否则转让行为将无效。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动合同或劳务合同由用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。合同一旦成立，其主体和权利义务关系就具有明确的指向性。

进一步来说，劳务合同或劳动合同的转让并非随意进行。它涉及到合同主体的变更，这必须得到合同双方的明确同意。如果未经对方同意擅自变更合同，包括转让合同，都将严重违背合同设立的本意，并可能违反相关法律法规的限制。

然而，也需要注意到，在一些特殊情况下，如企业合并、分立等，原劳动合同可能会继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这并非严格意义上的合同转让，而是合同权利义务的承继。

此外，劳务派遣关系中的“转让”规则也与一般的劳动合同转让有本质区别。在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间存在的是劳动力派遣关系，而非直接的劳动合同转让。

综上所述，劳务合同在特定条件下可以转让，但必须经过合同双方的协商一致，并遵循相关法律法规的规定。在任何情况下，擅自转让合同都是不被允许的，因为这将严重违背合同设立的本意和法律法规的限制。