签了劳动合同并不一定是正式工。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同与正式工的关系：

   • 劳动合同的签订是确立劳动关系的一种法律形式，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
   • 正式工通常指的是已经过了试用期，被用人单位正式录用的员工。
   • 签订了劳动合同，并不意味着就一定是正式工，因为劳动合同中可能约定了试用期。

2. 试用期的规定：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期过了之后，员工才算是正式员工。
   • 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，例如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 无试用期的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，那么从签订劳动合同的那一刻起，员工就可以被视为正式员工。

综上所述，签了劳动合同并不一定是正式工，这取决于劳动合同中是否约定了试用期以及试用期的长短。如果你对自己的劳动合同或工作状态有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。