赔偿金的工资计算包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体包含以下项目：

1. 计时工资或计件工资：这是基本工资的常见形式，按计时标准和工作时间支付或者依据劳动者完成合格产品数量或工作量支付。
2. 奖金：包括生产奖、节约奖等，是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。
3. 津贴和补贴：用于补偿特殊劳动消耗、应对特殊原因，以及保证工资不受物价影响。
4. 加班加点工资：即法定工作时间外加班的报酬。

需要注意的是，赔偿金的工资计算中不包括单位承担的社保费、公积金等福利及劳动保护费用。这些因其性质不属于劳动者的应得工资范畴，故不计入赔偿金工资的计算基数。

综上所述，赔偿金的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，应确保所有应得工资项目都被纳入计算，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。