与国企协商解除劳动合同的要点主要包括以下几个方面：

1. 准确表达解除意图：

   • 在协商过程中，应明确、直接地表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”的意图，避免使用“准备解除”、“即将解除”等模糊词语，以确保解除协议的效力。

2. 明确提出方：

   • 协商解除的提出方（无论是用人单位还是劳动者）对经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金等有重要影响，因此需在协议中明确约定。

3. 约定解除时间：

   • 双方应协商并明确劳动合同解除的具体日期或时间，可以约定为签署解除协议时即解除，也可以约定为签署后的某个时间点或期限后解除。

4. 经济补偿事项：

   • 经济补偿是协商解除劳动合同中的重要内容，应明确补偿的金额、币种、税前或税后、支付时间和方式等细节，以避免后续纠纷。

5. 工资、社保、公积金截止日期：

   • 双方应约定工资支付的最后日期、社会保险和住房公积金缴纳的截止月份，确保双方权益清晰。

6. 年休假、奖金、提成等安排：

   • 对于未休年休假、年度奖金、提成奖金等事项，双方应协商并作出明确安排，如补偿金额、支付方式等。

7. 无争议或弃权条款：

   • 在协议中应包含无争议或弃权条款，明确本协议签署后，双方再无其他争议，以避免后续纠纷。

8. 交接时间和方式：

   • 双方应约定交接的时限、指定交接人、交接内容和交接方式等，确保交接工作顺利进行。

9. 竞业限制义务：

   • 如双方签订了竞业限制协议，应在解除协议中明确竞业限制的启动、具体要求、报告义务以及补偿支付等事项。

10. 保密义务和不侵犯利益约定：

    • 双方应约定保密义务，包括合同履行期间获取的商业秘密信息的保密责任，以及本次协商解除及协议内容的保密要求，同时要求劳动者不进行有损用人单位名誉和利益的行为。

在协商解除劳动合同过程中，双方应秉持诚信、公平的原则，充分沟通并协商一致，以确保解除协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请直接向我提问。