针对您提出的“跟第三方签的劳动合同，被用人单位辞退”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

若您与第三方签订劳动合同后被用人单位辞退，您有权根据劳动合同及劳务派遣协议的相关规定，维护自己的合法权益。具体处理方式需根据您的实际情况和合同内容来确定。

接下来，我将从多个角度为您详细分析：

1. 明确辞退原因并保留证据：

   • 用人单位辞退您应有合法合理的事由，如您严重违反规章制度、不能胜任工作等。您需要要求用人单位说明具体辞退理由，并保留好相关证据，如辞退通知书、邮件、短信等。

2. 查看劳动合同及劳务派遣协议：

   • 仔细查看您与第三方签订的劳动合同及与用人单位之间的劳务派遣协议，确认其中关于辞退情形、补偿等相关条款的约定。这将有助于您了解自己的权益和后续的处理方式。

3. 收集证据：

   • 除了保留辞退证据外，您还需要收集其他能证明劳动关系及辞退事实的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。

4. 与用人单位和第三方协商：

   • 在明确辞退原因和收集好证据后，您可以尝试与用人单位和第三方进行协商，提出您的合理诉求，如要求支付赔偿金、经济补偿金等。通过协商，您有可能与对方达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要明确仲裁请求，并提供充分的证据来支持您的主张。

6. 对仲裁结果不服可提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的观点和诉求，并接受法院的公正裁决。

最后，我想强调的是：

无论您选择哪种方式来处理这个问题，都需要保持冷静和理性。在处理过程中，务必遵守法律法规和程序规定，以确保您的权益得到有效保障。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。