对于“合同自动到期不续签是否需要提前通知”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 国家法规：根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确规定固定期限劳动合同到期单位不续签必须提前三十日通知。这意味着，从国家层面来看，并没有强制要求合同到期不续签时必须提前通知。

2. 地方性法规：虽然国家法规没有明确规定，但某些地方性劳动法规可能会有相应的规定或约定。因此，在具体操作时，还需参考当地的地方性法规。

二、劳动合同约定

1. 合同约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签需要提前通知的时间，那么双方应当按照合同中的约定执行。

2. 无约定情况：如果劳动合同中没有相关规定或约定，那么双方都不需要提前通知对方。合同到期后，其权利义务关系自然终止。

三、实际操作建议

1. 提前通知的妥当性：尽管法律没有强制规定，但从情理以及长远合作考虑，提前通知是比较妥当的做法。这样做既体现了对对方的尊重，也为对方留出了准备时间，有助于维护双方的良好关系。

2. 赔偿情况：如果合同到期不续签，涉及到经济补偿的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果单位不续签劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿；而如果劳动者选择不续签，则需要根据单位是否维持或提高了原有的劳动条件来判断是否需要经济补偿。

综上所述，合同自动到期不续签是否需要提前通知，主要取决于当地的法规或劳动合同的约定。在没有相关规定或约定的情况下，双方都不需要提前通知对方。但出于情理以及长远合作考虑，提前通知是比较妥当的做法。同时，在处理合同到期不续签的问题时，还需要关注可能涉及的经济补偿等事宜。