合同与编制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 招聘方式不同：

   • 合同工是通过人事部门发布招聘信息，应聘者通过面试流程后，与用人单位签订劳动合同，建立的是劳动关系。
   • 编制工则是通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得工作，其招聘流程更为严格和规范。

2. 工作权限不同：

   • 合同工在工作中主要是协助执法或完成具体的工作任务，通常不具有独立的执法权。
   • 编制工则根据其所处的岗位和职务，享有相应的执法权或管理权，可以指挥合同工协助执法或进行其他管理工作。

3. 待遇不同：

   • 合同工的工资通常由用人部门内部经费发放，工资水平相对较低，且需要自己缴纳养老保险等社会保险费用。退休后，根据缴纳的养老保险数额获得退休工资。
   • 编制工的工资则由国家财政保障，相对稳定且水平较高。编制工不需要自己缴纳养老保险等社会保险费用，退休后根据级别获得退休工资。此外，编制工还享有更为完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。

4. 稳定性与职业前景：

   • 合同制的稳定性相对较低，合同期满后用人单位可根据经营状况决定是否续签。但这也为劳动者提供了更多的灵活性和选择机会。
   • 编制则提供了极高的职业稳定性。除非出现严重违纪或违法行为，否则编制内人员通常不会面临失业风险，可长期工作直至退休。同时，拥有明确的职业发展路径和晋升机会。

综上所述，合同与编制在招聘方式、工作权限、待遇以及稳定性与职业前景等方面都存在显著的差异。这些差异主要源于两者在用人性质、管理方式和法律适用上的不同。因此，在选择工作时，劳动者应根据自己的职业规划和发展期望，综合考虑各种因素，做出明智的选择。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。