关于合同补签与合同倒签的法律规定，以下是我为您详细梳理的内容：

合同补签

定义：劳动合同补签是指在劳动合同到期后，双方未及时续签，事后进行补签的行为。

法律规定：法律对于补签劳动合同通常没有严格限制，只要双方是真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，补签的劳动合同一般是有效的。补签劳动合同的行为，通常被视为双方对之前劳动关系的确认和延续，因此，补签后的合同对双方均具有约束力。

法律效果：若补签行为合法合规，且双方意思表示真实，则补签的劳动合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。

合同倒签

定义：劳动合同倒签是指在劳动合同签订日期上倒签，将签订日期提前到实际用工之前。

法律规定：劳动合同倒签可能存在一定风险。若倒签行为被认定为掩盖用工事实或存在欺诈等情形，可能导致劳动合同无效。此外，倒签行为可能违反《劳动合同法》的相关规定，如用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签的，自第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。若倒签，可能掩盖未及时签订合同的事实，导致劳动者无法依法获得未签合同期间的双倍工资补偿。

法律效果：若倒签行为被认定为违法或存在欺诈，则倒签的劳动合同可能无效。此外，用人单位还可能因此面临法律处罚和赔偿责任。

总结与建议

1. 合同补签：在合法合规的前提下，双方可以协商补签劳动合同，以明确权利义务关系。补签时应确保双方意思表示真实，且补签的劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 合同倒签：应谨慎对待合同倒签行为，避免因此引发法律风险。若确需倒签，应确保倒签行为合法合规，如明确倒签的原因、双方的真实意思等，并保留好相关证据。同时，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因倒签而引发的一系列法律问题。

希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。