依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，具体情形如下：

1. 劳动合同期满：

   • 这是劳动合同终止的最常见情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签或未达成续签协议时，合同自然终止。需要注意的是，如果符合无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），劳动者有权要求续订。

2. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当企业经法院裁定进入破产程序后，劳动合同自动终止。此时，劳动者的经济补偿金等权益需通过破产清算程序解决。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况都会导致用人单位主体资格的丧失，劳动合同因此无法继续履行，需依法终止并支付补偿。

在这些情形下终止劳动合同，如果是非因劳动者本人原因导致的合同终止，劳动者通常有权获得一定的经济补偿。经济补偿的标准一般依据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动合同终止的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。