三方协议与劳动合同并非同一种法律文书，它们之间存在明显的区别。以下是对两者关系的详细解释：

1. 性质与目的不同：

   • 三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系前的一种意向性协议，旨在明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，确保学校、毕业生和用人单位之间就就业达成一致意见。它主要涉及学生、用人单位和教育机构之间的权益和义务，包括户籍、档案、社保、公积金等相关事项。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的正式协议。它详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假等。

2. 适用的法律法规不同：

   • 三方协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
   • 劳动合同则直接适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

3. 签订主体与时间不同：

   • 三方协议由学校、毕业生（即将毕业的学生）和用人单位三方共同签订，通常在毕业生在校期间，特别是在临近毕业时签订。
   • 劳动合同则一般是在毕业生离开学校，正式到单位报到并被录用为正式员工后签订。

4. 法律效力与终止条件不同：

   • 三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。然而，当毕业生前往单位报到并经由用人单位正式接收以后，三方协议便自动失去其有效性。
   • 劳动合同则自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的终止条件则根据合同约定的条款以及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来确定。

综上所述，三方协议与劳动合同在性质、目的、适用的法律法规、签订主体与时间、法律效力与终止条件等方面都存在明显的区别。因此，尽管三方协议涉及到就业方面的问题，但它并不能被简单地视作劳动合同。在实际操作中，应届毕业生在签订三方协议后，还应在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。