结论前置：用人单位与劳动者确实可以通过协商一致的方式解除劳动合同，但这一过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到妥善保护。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了劳动合同的契约自由和双方意思自治的原则，允许双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成解除劳动合同的共识。
二、协商解除的要点与程序
双方自愿与协商一致：
- 协商解除劳动合同必须基于双方的完全自愿，任何一方都不得强迫或采用欺诈、胁迫等手段使对方接受条件。
- 双方需要就解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿（如有）、工作交接等达成一致意见。
签订书面协议：
- 为避免后续纠纷，协商一致后应签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应详细列明解除劳动合同的时间、经济补偿的支付方式和金额、工作交接的安排等关键条款。
履行法定手续：
- 用人单位需按照法律规定和协议约定，为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、经济补偿问题
用人单位提出解除：
- 如果是用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出解除：
- 如果劳动者首先提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但需注意的是，如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者提出解除时，用人单位仍需支付经济补偿。
四、注意事项与风险提示
- 遵守法定程序：即使协商解除是双方自愿行为，也必须遵守法定的提前通知（如适用）和工作交接等程序，以确保解除过程的合法性。
- 保障劳动者权益：用人单位在协商解除过程中，应充分保障劳动者的合法权益，特别是经济补偿的支付，以避免引发纠纷。
- 签订书面协议的重要性：签订书面解除协议是协商解除劳动合同的关键步骤，它不仅是双方协商一致的证明，也是解决未来可能争议的重要依据。因此，务必确保协议内容明确、合法、有效。
综上所述，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是一种合法且常见的方式，但在操作过程中必须严格遵守法律规定和程序要求，以确保双方的权益得到充分保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。