根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定具体解读如下：

1. 适用情形与时间节点：

   • 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从满一个月的次日起至满一年的前一日，需每月支付二倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日开始工作且一直未签订书面劳动合同，则从2024年2月2日至2024年12月31日，单位应每月支付二倍工资。

2. 二倍工资的性质与支付方式：

   • 二倍工资包括劳动者正常工作时间的工资和因用人单位未依法签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，且应按月支付，而非一次性支付。

3. 特定情形下的无固定期限劳动合同：

   • 在劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等特定情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定，也需承担支付二倍工资的责任。

4. 法律后果与建议：

   • 用人单位不签订书面劳动合同不仅面临支付二倍工资的法律责任，还可能受到行政处罚。因此，建议用人单位在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定与和谐。

5. 对劳动者的保障：

   • 对于劳动者而言，了解《劳动合同法》第82条的规定有助于维护自身权益。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。

综上所述，《劳动合同法》第82条通过设定二倍工资的赔偿责任，有效保障了劳动者的合法权益，并促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。若您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。