劳动合同中必须包含的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，主要包括以下内容：

1. 用人单位的信息：

   • 名称
   • 住所
   • 法定代表人或者主要负责人

2. 劳动者的信息：

   • 姓名
   • 住址
   • 居民身份证或者其他有效身份证件号码

3. 劳动合同期限：

   • 明确劳动合同是有固定期限、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限。

4. 工作内容和工作地点：

   • 具体描述劳动者的工作岗位、工作性质、工作范围以及工作地点。

5. 工作时间和休息休假：

   • 约定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）以及休息休假的安排。

6. 劳动报酬：

   • 明确劳动者的工资数额、支付日期、支付地点等，以及社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）的待遇。

7. 社会保险：

   • 约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的具体事项，确保劳动者的社会保险权益。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位为劳动者提供的劳动条件、劳动安全卫生保护措施，以及职业危害的防护。

9. 法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：

   • 根据相关法律法规的特别规定，可能还需要包含其他特定的条款，如劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等。

这些条款是劳动合同的必备内容，确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也保护了劳动者和用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，双方应当仔细协商并明确这些条款，以避免未来可能出现的纠纷。