针对您提出的问题“员工上班一个月，未签订劳动合同”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论： 员工上班一个月未签订劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位签订劳动合同，并自用工满一个月的次日起主张双倍工资差额。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 员工行动建议：

   • 与用人单位协商：员工应主动与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同，并提及法律规定，强调签订劳动合同的必要性和紧迫性。
   • 收集证据：在协商过程中，员工应开始收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额，并签订劳动合同。仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和裁决执行。

3. 双倍工资差额的计算：

   • 双倍工资差额的计算周期为从用工满一个月的次日至补签/解除劳动关系之日。例如，员工于2023年1月1日入职，至2023年2月1日仍未签合同，则从2月1日起可主张双倍工资差额至实际签订合同或离职之日。

4. 后续法律救济途径：

   • 若对仲裁结果不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班一个月未签订劳动合同，不仅有权要求用人单位签订劳动合同，还有权自用工满一个月的次日起主张双倍工资差额。在维权过程中，员工应积极收集证据，并遵循法律程序，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。