针对您提出的“合同到期前怀孕，单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，其劳动合同应续延到相应情形消失时才终止。这意味着，如果您的合同在怀孕期间到期，单位是不能直接终止合同的，而应将合同期限自动延续至您孕期、产期、哺乳期结束。

现在，我们来具体看看您应该如何应对这种情况：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您已经怀孕，并提醒他们根据《劳动合同法》的规定，您的合同应当续延。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝续签合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能要求单位改正其错误做法。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，且单位仍然坚持不续签合同，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、产检记录、与单位的沟通记录等，以证明您的合法权益受到了侵害。

4. 法律途径维护权益：

   • 通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，您可以要求单位续签合同，并支付因未续签而产生的双倍工资差额等赔偿。
   • 请注意，在整个过程中，您都需要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对合同到期前怀孕且单位不续签的情况，您应该首先尝试与单位沟通，并明确告知他们相关法律规定。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件。希望这些建议能对您有所帮助！