《劳动合同法》第八十五条规定的是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形的法律责任。具体来说，该条规定了以下几种情形及相应的法律责任：

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
   • 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 低于最低工资标准支付工资：

   • 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，同样需要按照上述规定支付差额部分，并可能面临赔偿金的处罚。

3. 安排加班不支付加班费：

   • 用人单位安排加班不支付加班费的，也由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，同样需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿：

   • 用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，也是先责令限期支付，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

这条规定的主要目的是保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付义务。如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望这个解释能帮助你更好地理解《劳动合同法》第八十五条的内容。如果你还有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。