《劳动合同法》第八十七条规定的是用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任。具体来说，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、赔偿标准
赔偿金的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限和月工资：
- 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 特殊期限处理：对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、适用情形
该法条主要适用于用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同：
- 违反禁止性规定：如劳动者处于特定保护期（如职业病观察期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，即构成违法解除。
- 违反程序性规定：用人单位在解除劳动合同时，未遵守法定的程序，如未提前通知劳动者或未出具书面解除证明等。
三、法律意义与实际应用
- 保护劳动者权益：该条规定通过设定高额的赔偿金，有效遏制了用人单位随意解除或终止劳动合同的行为，从而保护了劳动者的合法权益。
- 规范用人单位行为：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临高额的赔偿风险。
四、举例说明
假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为8000元。公司因经营调整单方面解除合同，但未提前通知工会且无法定理由，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 4个月工资（3年+0.5个月，按4年计算）= 8000元/月 × 4月 = 32000元
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元
因此，公司应支付该员工赔偿金64000元。
综上所述，《劳动合同法》第八十七条是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律条款。在实际应用中，劳动者应充分了解自身权益，而用人单位则应严格遵守法律规定，以确保劳动关系的和谐与稳定。