劳动合同到期，单位不续约通常有赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 一般情况下的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形），而用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需赔偿的情况：

   • 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签。此时，单位无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要详细计算经济补偿金额，请直接向我咨询。