保密协议里面可以加一条劳动合同的相关内容，但通常不建议这样做。下面我详细解释一下：

从法律层面来说，保密协议和劳动合同虽然可以有一定的关联，但它们本质上是两种不同性质的协议。保密协议主要用于保护企业的商业秘密不受泄露，而劳动合同则是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。

在实际操作中，保密协议可以作为劳动合同的附件，也可以单独签订。但如果将劳动合同的相关内容直接加入保密协议中，可能会引发一些不必要的法律纠纷和混淆。比如，在发生劳动争议时，可能会因为协议性质的混淆而导致处理程序的复杂化。

因此，我建议企业在制定保密协议时，还是将其与劳动合同分开，各自独立签订。这样既可以明确双方的权利义务，也可以避免不必要的法律纠纷。当然，如果企业有特别的需求，也可以在保密协议中引用劳动合同的相关条款，但一定要确保两者之间的界限清晰，不产生混淆。

总之，保密协议和劳动合同虽然可以关联，但最好还是分开签订，以确保各自的法律效力和清晰性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。